长城证券有限责任公司南京童卫路证券营业部

长城证券大力倡导“三色”公司文化，不断形成“知行合一、专业敬业”的企业精神，努力把长城证券建设成为一个“正派的企业、正常的企业、愉快的企业和对社会、股东及员工负责的企业”。 “红色公司”强调长城证券的企业公民社会责任，是对社会、股东、员工负责任的企业，追求面向社会的透明化经营管理的公众公司；“绿色公司”强调规范管理强化风控为公司发展主轴，致力成为可持续健康发展的“百年老店”；“蓝色公司”强调资源整合，创新进取，与国际接轨，走有特色品牌发展之路的国际公司。为落实长城证券战略发展目标，长城证券在人力资源建设上，根据市场化原则，建立了完善的、符合证券行业规律的一系列制度。 公司以市场化为原则，参照证券行业及上市公司规律及惯例，制定了包括薪酬与股权相结合的激励考核、员工福利、员工职业发展规划等的一系列制度，吸引并留住人才。同时，长城证券高度重视内部培训工作，尤其是业务技能培训，要求管理部门员工要学习业务知识和技能，一线业务人员要学习跨部门、跨门类业务知识和技能，及时掌握、更新知识结构。公司还选送部分业务部门、营业部负责人及业务骨干参加包括出国进修、EMBA学习、估值专业培训等在内的培训，并... [详细介绍]